Задачи на начисление отпускных

задачи на начисление отпускных

Задачи по расчету отпускных с решениями и пояснениями

Отпускные внутреннему совместителю нужно рассчитать отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. А потом суммировать получившиеся результаты. ПримерСветлов С. А. работает в ООО «Частный капитал» в должности товароведа с 13 апреля 2010 года. Его оклад составляет 25 000 руб. С 1 октября 2013 года он стал выполнять также работу кладовщика на условиях внутреннего совместительства на полставки. По штатному расписанию оклад кладовщика — 16 000 руб. Других выплат работник не получает. С 14 июля 2014 года Светлову предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сначала бухгалтер посчитал отпускные по основному месту работы. Расчетный период — с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. В течение этого времени Светлов в период со 2 по 29 сентября был в ежегодном отпуске.

Задачи на начисление отпускных

ИП.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ().

С начисленных работнику отпускных работодатель () должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (, ).

Задачи по расчету отпускных с решениями и пояснениями

То есть ее общий заработок составил: 20 000 руб.

x 11 мес. + 1818,18 руб. = 221 818,18 руб. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер определил так: 29,3 дн. x 11 мес. + 29,3 дн. : 31 дн.

x 3 дн. = 325,1355 дн. Отсюда сумма отпускных составит: 221 818,18 руб. : 325,1355 дн.
x 28 дн.

Вниманиеattention
Идеальных случаев не бывает, работники болеют, берут отгулы и отпуска за свой счет. Дт 70 «Расчеты по оплате труда» 5 685 руб. Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами / Алименты» 5 685 руб. Выплата заработной платы. Эту проводку мы так же сделаем одну для всех сотрудников на общую сумму.

Дт 70 «Расчеты по оплате труда» 51 374 руб. Кт 50 «Касса» 51 374 руб. Если зарплата выплачена полностью, и начального остатка на счете 70 «Расчеты по оплате труда» не было, то конечный остаток по этому счету должен получиться нулевым. 2 Расчет страховых взносов и отчислений на случай травматизма во внебюджетные фонды с доходов работников Налогооблагаемой базой для страховых взносов является сумма начисленной зарплаты работникам за вычетом сумм по больничным листам.

Задачи на начисление отпускных в 2019 году

Инфоinfo
Задачи по расчету отпускных с решениями и пояснениями

Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск. Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно.


Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера. Расчет для примера 1:

  1. Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
  2. Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
  3. Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  4. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  5. Отпускные = 1365,2 * 14 дн.

Задачи на начисление отпускных в 2018 году

И знаете что? Большая половина коллектива молча с этим согласилась! Как рассчитать отпускные? Расчёт отпускных выплат в году проходит очень просто и легко, если в работе сотрудника не было остановок и пропусков. Задача по бухучету — pасчет заработной платы Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: 1.
провести расчет начислений, удержаний и алиментов по сотрудникам предприятия 2. провести расчет страховых взносов

Важноimportant
За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Пример расчета отпускных: отделяем зерна от плевел, а полные календарные месяцы от неполных уходит в отпуск с 16 июня 2014 года сроком на 31 календарный день. Расчетный период устанавливается с 01.06.2013 года по 31.05.2014 года.

Примеры расчета отпускных

Мы привели подробные примеры расчета отпускных в пяти самых частых запутанных ситуациях. Они помогут вам рассчитывать все суммы с точностью до копейки. Один из дней командировки — выходной Сотрудник компании в расчетном периоде был в командировке.
Причем уехал в нее или вернулся в выходной день. За такой день работнику полагается либо отгул, либо оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Задачи на отпускные

Задача по бухучету — pасчет заработной платы Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера. Расчет для примера 1:

  1. Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
  2. Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
  3. Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  4. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  5. Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.

Пример 2 — работник отработал 6 месяцев Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск.

Эти дни должны быть ему оплачены из расчета его среднего заработка. Месячный оклад: 50 000 рублей. Расчетный период: январь 2016 года — декабрь 2016 года.

Количество рабочих часов в расчетном периоде составляет 1974 часов.

Заработок за год: 50 000 × 12 = 600 000 рублей

Среднечасовой заработок: 600 000 / 1974 = 303,95 руб./час

Количество рабочих часов в периоде, за который выплачивается средний заработок:

40 часов / 5 дней × 2 дня = 16 часов

За 2 дня, в течение которых, работник был в командировке, ему должно быть выплачено:

303,95 × 16 = 4 863,20 рублей.

Расчет отпускных при сезонных работах и краткосрочных трудовых договорах

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Расчетный период в данном случае — с 01.05.2018 по 30.04.2018. Общая сумма выплат за эти месяцы, учитываемая при определении суммы отпускных, составляет 600000 руб. В расчетном периоде были не полностью отработанные Ивановым И.И. месяцы: с 19.03.2018 по 25.03.2018 он находился на больничном (7 календарных дней).

Решение.

1. Определим количество отработанных дней в расчетном периоде.

11 месяцев Иванов отработал полностью. Соответственно, количество отработанных дней за этот период – 322,3 дня (29,3 х 11 месяцев).

В марте количество отработанных дней с учетом нахождения на больничном равно 22,68 дням ((31 день – 7 дней) / 31 день х 29,3).

Итого в расчетном периоде Иванов И.И. отработал 344,98 дней (322,3 дня + 22,68 дня).

2. Определяем размер среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок Иванова И.И.

Ответ: 1060 рублей 00 копеек Задача 3.

1) 700 : 22 х 19 = 604,55 (руб.) – зарплата за 19 дней 2) (700 + 700 х 40%) : 22 х 3 х 60% = 80,18 (руб.) – оплата больничного листка, 60% от заработка с учетом ежемесячной премии, т.к.

непрерывный стаж инженера – 3 года. 3) 604,55 х 40% = 241,82 (руб.) – премия 4) 604,55 + 80,18 + 241,82 = 926,55 (руб.) – начислено 5) Заработок с начала года составил 12500 руб., поэтому стандартный налоговый вычет 400 руб.

6) 926,55 х 33% = 305,76 (руб.)

Как правильно рассчитать отпускные.

Пример и калькулятор расчета

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск положен всем работникам и составляет 28 календарных дней за каждый год работы.

При предоставлении отпусков сотрудникам следует учесть:

  • график отпусков — обязателен (ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *