Содержание рабочие россиского директора

Содержание рабочие россиского директора

Структура затрат рабочего времени руководителей, отнесенных к разным группам, %

Группа

Вид работ

работа

с доку-

ментами

сове-

щания

с сотруд-

никами

пере-

гово-

ры

посеще-

ние

рабочих

мест

сотруд-

ников

индиви-

дуальная

работа

с сотруд-

никами

другие

виды

работ

«Эксперты» 46,7 12,9 13,3 11,1 11,5 8,1 «Совещатели» 21,3 27,9 20,7 15,6 12,5 9,9 «Переговорщики» 19,2 13,8 42,2 14,0 11,1 7,0 «Контролеры» 18,9 12,2 18,4 36,6 12,5 7,1 «Тренеры» 22,9 13,8 18,2 19,4 31,4 11,3 «Иные» 16,8 14,9 15,5 15,8 14,6 32,9 «Середняки» 20,2 13,1 18,0 15,5 13,8 11,3

Следует подчеркнуть теснейшую зависимость (с вероятностью 99,9%) между стажем в нынешней должности и типом руководителя (табл.


Общества;

  • обеспечение сохранности имущества Общества;
  • руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;
  • обеспечение защиты интересов Общества в суде;
  • осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества;
  • обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;
  • осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками Общества требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества и должностных обязанностей;
  • принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами;

Краткая биография 25 самых дорогих руководителей России

Эта система себя дискредитировала» (Der Spiegel, 2011) Деталь: Миллер получает вознаграждение не только в «Газпроме».

2.

Консультация юриста

Инфоinfo
Однако объективно в первый год работы приходится увеличивать интенсивность и продолжительность совещаний. Именно это и приводит к непропорционально большой доле «совещателей» в составе вновь назначенных руководителей.

На следующих этапах «вживания в роль» руководителю приходится значительное внимание уделять работе с отдельными сотрудниками.


Это происходит достаточно длительное время — мы видим непропорционально высокую долю «тренеров» как в группе руководителей, занимающих нынешнюю должность от года до трех лет, так и особенно среди руководителей, занимающих должность от трех до пяти лет. На последующих этапах работы управленческий стиль «выравнивается» — при стаже свыше пяти лет преобладает доля руководителей-«середняков».

Отметим, что в отличие от ситуации с общей продолжительностью рабочего времени, размер предприятия здесь не играет особой роли.

Информация

Это говорит о том, что я нанятый менеджер.

Должности в компании: генеральный директор, главный инженер, технический директор

Наименования отделов и должностей людей, ими руководящих, может различаться, при этом функционал работников достаточно схож.Главный инженер — должность, которая встречается в организациях, производящих продукцию, содержащих собственный автопарк или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные фирмы и так далее.

Схожий функционал у работы техническим директором.

Обязанности генерального директора в компании

Организация эффективного взаимодействия всех производств;

  • Контроль деятельности организации, выполнение всех задач и целей.

    Соблюдение договорных обязательств.

  • Отсутствие долговой задолженности перед любыми юридическими лицами.

Содержание рабочие россиского директора

Таблица 1 Продолжительность рабочей недели руководителей

Продолжительность Доля рабочей недели, час руководителей, % До 41 17,1 41-50 38,6 50-60 30,7 60-72 10,2 Больше 72 3,3

Первое, что бросается в глаза при ознакомлении с приведенными данными, это общая значительная нагрузка на первое лицо фирмы: 24% респондентов работают 50 часов в неделю, 16% — 60 часов. Небольшая часть опрошенных имеют совершенно «запредельные» уровни рабочей загрузки — 70 и более часов в неделю.
Надо отметить, что западные руководители работали так же много… 30-40 лет назад: исследования, проведенные в 1960-1970-е годы среди руководителей фирм в Голландии и в США, зафиксировали среднюю продолжительность рабочей недели в 55 и даже в 60 часов3. В последующие годы подобные переработки постепенно стали считаться «дурным тоном».

Post navigation

Должности в компании: генеральный директор, главный инженер, технический директор

В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

  1. руководящие должности;
  2. рабочие должности.
  3. специалисты;

Каждая группа требует определенных знаний и умений, опыта и образования.Любая группа людей, объединенная общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера.

Один человек или группа людей должны находится у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании.

Поиск

Вниманиеattention
В то же время нельзя говорить о том, что руководители полностью пренебрегают иными функциями. Показательно и то, что «посещение рабочих мест», то есть личный контроль за состоянием дел на производстве и общение с работниками нижних уровней, продолжает оставаться крайне значимой функцией, занимающей 3-е место по объему выделяемого на нее времени

Естественно было предположить, что на распределение рабочего времени руководителя влияют различные внешние и внутренние факторы — размер предприятия, его экономическое положение.


Данное предположение оправдалось лишь отчасти. Относительно размера предприятия значимые различия проявились лишь в одном виде работ — посещении рабочих мест. Чем больше размер предприятия, тем меньше доля времени, уделяемого посещению цехов и подразделений (хотя абсолютно затраты рабочего времени на данный вид деятельности растут).

Просроченная кредиторская задолженность по отношению к сумме активов 0,1174 0,046 Просроченная дебиторская задолженность по отношению к сумме активов 0,1175 0,040 Уровень инвестиций по отношению 0,769 к общему объему активов -0,0142 Уровень задолженности по заработ- ной плате в по отношению к общей сумме затрат на оплату труда -0,0116 0,905

Таблица 4

Доля отдельных видов работ в общей продолжительности рабочей недели

Вид работы Доля Стандартное отклонение Работа с документами 0,24 0,13 Совещания с сотрудниками 0,15 0,08 Переговоры 0,22 0,13 Посещение рабочих мест 0,18 0,11 Индивидуальная работа с сотрудниками 0,16 0,10 Иные виды работ 0,15 0,12

Таким образом, две функции руководства оказываются основными в деятельности директоров российских промышленных предприятий — функции «аналитика» и «полномочного представителя».

Интересно, что даже в таком вопросе, как «обретение новых партнеров», активные «переговорщики» не продемонстрировали реальных отличий в виде большего числа установленных связей с российскими и зарубежными партнерами.

Соответственно, мы не могли ожидать значительных различий в уровне результативности деятельности предприятий. Действительно, при оценке по объективным экономическим показателям (производительность труда, интенсивность инвестиций в основные средства по отношению к объему годовой амортизации, уровень просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и др.) мы не нашли значимых различий.
Тем не менее различия проявляются при субъективной оценке положения предприятий их руководителями.

Нет различий даже по таким показателям, как уровень оплаты труда и уровень задолженности по оплате труда, которые должны свидетельствовать о том, что «хорошее положение» предприятия отражается на его работниках (табл. 3).

Распределение недельного рабочего времени руководителей по видам работы

Для построения картины распределения рабочего времени руководителя по видам работ мы нормировали данные по расходам времени на каждый вид работы по величине продолжительности рабочей недели каждого из опрошенных руководителей (табл. 4).

При средней загрузке руководителя предприятий в 52 часа в неделю более 40% суммарного времени поглощают два вида деятельности: «работа с документами» и «проведение переговоров».

Система оплаты труда в России несправедлива

Российские работники гораздо больше ценят стабильность предприятия и своевременность выплаты жалованья, чем непосредственно его размер, говорит Ольга Ткаченко, руководитель направления HR-методологии и процессов компании Deloitte. В регионах многих устраивает ситуация скрытой безработицы, когда люди получают 10 000–15 000 руб.

Однако чем выше должностной уровень, тем меньше различия в оплате труда между Россией и западными странами.
Зарплаты руководителей на 20-м уровне в Германии, Великобритании и США лишь в 1,5 раза выше, чем в России.

Должностные обязанности директора по производству

Тем более полный их перечень настолько обширен, что условно может быть разделен на несколько групп.

Может показаться, что эта группа обязанностей дублирует список менеджера по персоналу, но это не совсем так.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *