Повышение оклада в бюдетных учреждениях

повышение оклада в бюдетных учреждениях

На самом деле это не так.

В ст.134 ТК РФ говориться об индексации как о государственной гарантии для работников на фоне инфляционных изменений.

Судебная практика по данному поводу гласит об обязательности индексации для всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение Конституционного суда № 2618 от 19.11.2015).

Судьи отметили, что зарплата должна повышаться не только для бюджетников, но и для сотрудников коммерческих структур.

Видео: индексация зарплаты

Получается, что руководители коммерческих предприятий обязаны позаботиться об индексации. При этом по желанию руководства зарплаты могут быть повышены и на больший процент, чем официально установленный показатель. В бюджетных учреждениях

Индексация в бюджетных организациях проводится на государственном уровне.


Хабаровский край

39 396

32 424

31 509

33 405

50 086

Амурская

30 391

26 973

23 521

28 957

64 174

Магаданская

57 781

48 252

53 235

49 009

68 410

Сахалинская

58 283

50 160

50 145

52 825

77 586

Еврейская автономная область

30 176

25 268

22 558

22 802

37 734

Чукотский автономный округ

83 239

73 041

74 313

72 767

68 158

Для сравнения: данные Росстата по заработным платам чиновников различного уровня (за 2018 год).

Зарплата бюджетников в 2019 году

Индексация окладов бюджетникам является частью предвыборной программы Владимира Путина 2012 года.


Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний , так и привлечения к ответственности .

«Учитывая то, что индексация должна производиться в соответствии с порядком, предусмотренным одним из документов, указанных в ст. 134 ТК РФ, отсутствие у работодателя такого документа, как правило, расценивается как нарушение требований ТК РФ и влечет за собой выдачу обязательного предписания об устранении нарушения и привлечение работодателя к ответственности. Судебная практика по таким вопросам противоречива. При ее анализе следует учитывать, что предметом судебного рассмотрения могут быть различные вопросы и конкретные ситуации. А федеральная инспекция труда в своей надзорной деятельности учитывает, прежде всего, результаты обобщения Верховным судом РФ судебной практики.


Севастополя»;

— постановлением Правительства Севастополя об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений (организаций) города Севастополя;

— иными нормативными правовыми актами органов государственной власти города Севастополя, и с учетом настоящих методических материалов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работникам государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются Правительством Севастополя по представлению исполнительных органов государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей государственных учреждений (абз. а п.


Вниманиеattention
При этом учреждение вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию; дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК). Подробнее об изменениях в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Такой порядок подтверждает пункт 1 письма Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061.

Исключение – перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность в учреждении.


В этом случае изменение в штатное расписание не вносите, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже есть.

Порядок и сроки индексации зарплаты в госорганах и учреждениях устанавливаются нормативно-правовыми актами ( ст. 134 ТК).

ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Курская область

Коммерческие – 11 280 руб.

Бюджетники – 11 280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2019 год

Ленинградская область

11 400 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17 Липецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Но не ниже 11 280 руб.

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г.

В среднем, доход работников данной отрасли в регионах составляет 25-37 000 рублей, столичные «минкультовцы» получают в 2019 году значительно больше – их месячное жалование достигает 78 500 рублей.

5. Система здравоохранения

На примере медицинского персонала можно об интеллекте, дальновидности и изобретательности региональных чиновников. Стремясь как можно быстрее отчитаться о проделанной работе и исполнении приказов по повышению зарплат бюджетников, деятели из «Минздрава», просто сократили часть линейного персонала, а оставшимся специалистам урезали премиальные.

При резком уменьшении числа линейных сотрудников государственных клиник и стационаров, количество «конторских» работников осталось прежнем.

  • работникам федеральных госорганов, которые не относятся к госслужащим;
  • сотрудникам федеральных госучреждений;
  • гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
  • Об этом – в постановлении Правительства от 02.12.2017 № 1456, распоряжении Правительства от 06.12.2017 № 2716-р.

Индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.

Если рост оклада связан с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, соблюдайте необходимые процедуры ( ст.

Инфоinfo
И он не счел эти положения неопределенными.

КС РФ указал, что индексация должна обеспечиваться всем работникам. При этом работодателям — небюджетным организациям предоставлено право самостоятельно определять порядок ее проведения. Это позволяет им учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей .


То есть, с одной стороны, ТК РФ защищает работодателей от непосильного обременения, а с другой — не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации . Тем самым достигается баланс интересов работников и работодателей частного сектора.

Что говорят контролеры про индексацию зарплаты

Роструд, как и КС, делает вывод, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию зарплаты.

Однако организация обязан индексировать хотя бы минимальную зарплату.

При игнорировании индексации работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае проверки деятельности трудовой инспекцией.

Проверяющие органы могут:

  1. Обязать утвердить порядок индексации зарплаты внутренними нормативами.
  2. Наложить штраф по КоАП РФ.

Следует отметить, что практика взыскания штрафов неоднозначна. В частности, несогласный со штрафом работодатель может через суд оспорить решение трудовой инспекции и шансы выиграть у него весьма высоки.

Но если в организации имеется утвержденное положение об индексации, но оно не исполняется, то платить штраф при проверке, скорее всего, придется.

Что это такое

Индексация зарплаты – это увеличение зарплаты с учетом коэффициента инфляции.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 — 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *